Об уравниловке в зарплатах средних и младших медработников в военно-медицинских учреждениях

Здравствуйте многоуважаемые тов. тов. Президент и Министр Обороны! 

Не знаю, докладывают ли Вам подчиненные как "на местах" доводятся и выполняются Ваши указы-приказы и во что они превращаются в реальности. Хочу обратить Ваше внимание на дну из нерешаемых проблем.

Несколько лет назад Владимир Владимирович повел жесткий курс на то, что бы заработные платы медицинских работников были не ниже, чем в среднем по регионам. Отличная и вроде бы решаемая задача, если бы не одно "НО". Эта фраза,- "не ниже". 

В соответствии с решением президента Министром обороны был издан приказ "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности мероприятий по охране здоровья военнослужащих и отдельных категорий граждан" в 2014 и последующих годах в Министерстве обороны Российской Федерации (с изменениями на 20 июля 2015 года) от 2 июня 2014 года N 380. В кратце идея приказа в области надбавок медицинским работникам моенно-медицинских учреждений понятна: общая сумма надбавок врачам (имеющим высшее образование) позволяет получать им заработную плату не ниже 200% от уровня средней ЗП по региону, а среднему и младшему (?) медперсоналу (медсестрам) не ниже 100%.

Если с врачами всё понятно, то вот с медсестрами (я так считаю), выполнение задания доведено до абсурда, приведшее к тому, что среднему медперсоналу: медсестрам со средним медицинским и средним-специальным медицинским образованием нет никакого смысла, а главное желания и зачастую финансовых возможностей повышать свою профессиональную квалификацию. Ну начнем с того, что некоторое время назад почти все санитарки которые не имеют никакого медицинского образования стали именоваться младшими медсестрами и в соответствии с приказом МО РФ от 2 июня 2014 года N 380 они теперь по заработной плате (надбавкам до 100%) приравниваются к среднему медперсоналу. Что не просто несправедливо из-за разной лежащей на этих категориях ответственности и выполняемых обязанностях, но и разном образовании, необходимостью медсестрам и фельдшерам раз в 5 лет подтверждать или повышать свою профессиональную квалификацию, раз в те же 5 лет подтверждать сертификат. И всё это платно и всё это не малые деньги. Сейчас же получается, что санитарка, извините - младшая медсестра первого года работы и палатная медсестра высшей категории с 30-летним стажем из-за того, что ЗП у медиков всё равно ниже средней по региону на выходе в конце месяца с учетом всех премий-надбавок получают одинаковую заработную плату, так как по вышеуказанному приказу МО общая сумма надбавок искусственно подгоняет разницу их полученных денежных сумм до указанных 100% по региону. В результате все "средне-младшие" медработники получают 27 580 р. Просто среднему медперсоналу добавляют мизер, а младшему довольно-таки внушительную сумму.

Считаю, было бы справедливым не подгонять их зарплату под 100%, а отталкиваться от этой цифры. Установить среднему медперсоналу надбавку не в 100, а в 150%. 

Иначе, так все медсестры в (извините) "поломойки" переквалифицируются. А что,- ответственности и задач меньше,а ЗП одинаковая.