«ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ или ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ труд!

«ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ или ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ труд
в Ивановской библиотеке для слепых!?»

Если ПУТИН дал Главное предвыборное обещание, высказав ключевой тезис своей избирательной кампании,
то ОТКЛИКНЕТСЯ ли ОН на БЕСПРЕЦЕДЕНТНЫЙ мой случай!?

В Ивановской областной специальной библиотеке для слепых имела место НЕСПРАВЕДЛИВАЯ оплата, недоплата за совместительство на постоянной основе труда, для выполнения которого я не предлагала своих услуг добровольно, являющаяся, как я считаю, ПРИНУДИТЕЛЬНЫМ или ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ трудом.
Запрещение принудительного труда основано, прежде всего, на международно-правовых нормах: ст.2 Конвенции Международной Организации Труда № 29 «О принудительном или обязательном труде (1930г.) означающей всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг; Конвенции МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957г.); Согласно п.3 ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах (1966г.) «Никто не должен принуждаться к Принудительному или обязательному труду.
Конституция Российской Федерации в ч. 2 ст. 37 также закрепляет, что принудительный труд запрещен. Бесплатный труд в Российской Федерации запрещен законодательно в ст. 4 ТК , ст. 5.27 КоАП.

15 февраля 2018 года Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин, выступая на заседании расширенной коллегии Генпрокуратуры призвал:
«В центре нашего внимания должна быть защита основополагающих прав граждан, прежде всего в таких чувствительных областях, как трудовые и социальные отношения. В рамках своих полномочий вы обязаны незамедлительно реагировать на любые нарушения закона и прав граждан в этих сферах, в том числе задержки или невыплаты заработной платы».
Во взаимодействии с налоговыми органами и другими структурами следует давать принципиальную оценку действиям руководителей, которые расходуют средства, предназначенные на выплату работникам, на другие цели…»
Глава государства заявил: «Мы входим в новую реальность борьбы с коррупцией, и это основополагающий шаг. При этом, правоохранительным органам необходимо незамедлительно реагировать не только на нарушения в административных структурах, но и в области социальной защиты граждан, на невыплату зарплат,…».

Помимо несправедливой оплаты, недоплаты за совместительство произошел механизм незаконного ПРИСВОЕНИЯ бюджетных средств под маркой ЭКОНОМИИ!
Полагающуюся мне оплату за выполняемую работу по совместительству, на протяжении целого года! переводили в фонд Экономии заработной платы, который ежемесячно распределялся в качестве стимулирующих выплат и премий, в первую очередь, между руководством библиотеки - директором Ситновой Ларисой Александровной, (бывшим) главным бухгалтером Суроткиной Ириной Андреевной (работает в пожарной части!) и близких к ним ответственных лиц – Главных библиотекарей: Виноградовой Августой Алексеевной, Щавлевой Еленой Николаевной, Совцовой Наталией Владимировной – «ударников труда», ВЫХВАТЫВАЮЩИХ мои заработанные деньги из КОРМУШКИ фонда экономии.
На протяжении долгих-долгих лет стимулирующие львиной долей, (в разы, по сравнению со мной!) практически ничем не регулируемой по закону, переходили в зарплатные выплаты этим «стахановцам», обладающим неуемной жаждой к деньгам, несмотря на то, что, например, у Щавлевой Е.Н. в 2015 году на одну треть уменьшился объем работы из-за ликвидации филиала № 1 «Электро», а также и других серьезных причин в отношении подруги директора библиотеки - Совцовой Н.В.
В итоге – я полагаю, что руководителем Ситновой Л.А. были применены действия принудительного характера: как принуждение к постоянной неоплачиваемой работе по совместительству, так и принуждение к увольнению «По собственному желанию», а не моим волеизъявлением, целенаправленно спровоцировав меня на уход с работы, где я проработала 30 лет (с 1986 года по 27 сентября 2017 года), тем самым нарушая и ст. 392, 394 Трудового Кодекса РФ.
В Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949г.), предусматривающей своевременную выплату заработной платы и запрещающей применение каких-либо систем оплаты труда, лишающих трудящихся реальной возможности ухода с работы, постановив принять дополнительные предложения относительно отмены некоторых видов принудительного или обязательного труда, являющихся нарушением прав человека, упомянутых в Уставе Организации Объединенных Наций и провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

28 февраля 2018 года
Н.М. Джанбекова