письмо претензия

Здравствуйте, уважаемый Никита Сергеевич!
Осталась последняя надежда на Вас. Моему зятю в 53 года пришлось уволиться, чтобы ухаживать за тяжелобольной мамой. Похоронил её. А на работу до сих пор не устроиться. Сейчас ему 57. Из-за возраста работодатели отказывают.
Да, есть документ о том, что работодателю запрещено увольнять сотрудника в предпенсионном возрасте, т.е. мужчин с 60 лет. Выходит, этот закон негласно распространили на возраст от 50+? Возраст 50+ лишили права на труд! Что делать? Зять теряет здоровье на нервной почве. Моя дочь - тоже.
Пенсионный возраст отодвинули на 5 лет, а работой не обеспечили.
Зять писал Президенту о своей ситуации, чтобы в его Администрации разобрались с этим. Но очень скоро Служба занятости сообщила зятю, что документ из Администрации поступил к ним, т.е. не изучая, переадресовали на Службу занятости. И ни какого контроля за исполнением поручения Президента!
На вопрос, чем он работодателей не устраивает, ссылаются на негласный запрет по возрасту, или - это коммерческая тайна.
От политических партий ответ - они не занимаются трудоустройством. А его и не нужно трудоустраивать. Если будет возвращено право на труд для указанной возрастной категории, эта проблема исчезнет. Мой зять трудолюбивый, рассчитывает только на себя, на свой труд.
В такой ситуации оказались очень-очень многие.
Никита Сергеевич, помогите, пожалуйста, вернуть право на труд возрасту 50+!
С низким поклоном Ананьева Жанна Семёновна