Нарушение законодательства РФ работодателем

Уважаемый Максим Анатольевич! Обращаюсь к Вам с жалобой на нарушение законодательства РФ работодателем. Я работающий пенсионер, тружусь в АО НПК "УРАЛВАГОНЗАВОД" (г.Нижний Тагил,Свердловская область) подсобным рабочим в цехе "850".С 02.07.2019г. по 22.07.2019г. я находился на лечении в ЦР ФСС "Вятские Увалы" (г.Киров) по путёвке ФСС по причине профзаболевания (пневмокониоз от сварочных паров, пыли и газов), полученного на УРАЛВАГОНЗАВОДЕ в 2015 году. Работодатель предоставил мне отпуск на период лечения и проезда к месту лечения и обратно в соответствии с п.10 ст.17 ФЗ №125 от 24.07.1998г. с 01.07.19г. по 24.07.19г. (21день на лечение и 3 дня на проезд). Издан соответствующий приказ. Перед поездкой были выплачены отпускные за 21 день. Чтобы была произведена оплата 3-х дней,потраченных на дорогу, по приезде из санатория я предоставил в ЦРО УВЗ пакет документов: 1) копию отрывного талона путёвки, 2) справку о сроках пребывания в санатории, 3) заявление на имя начальника ЦРО с просьбой оплатить 3 дня дороги, 4) копии проездных билетов, заверенные Филиалом №16 ФСС РФ Нижнего Тагила, подтверждающие, что я действительно находился в дороге 3 дня. Но было оплачено лишь 2 дня. Объяснения по поводу неоплаченного дня работодатель давать отказался. Это является прямым нарушением п.10 ст.17 ФЗ №125 от 24.07.1998г., где сказано, что работодатель "обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх тарифного отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно", причём конкретное количество дней, предоставляемых на дорогу туда и обратно, в законе не лимитировано и не прописано. Считаю,что мои законные права нарушены - 1 день отпуска не оплачен работодателем без объяснения причин. Прошу произвести проверку и обязать моего работодателя оплатить 1 дня отпуска в соответствии с законодательством РФ. Прошу ответить мне письменно по адресу: 622007,Свердловская область,г.Нижний Тагил,ул.Окунева,д.5,кв.18