Мы хотим, чтобы нас услышали!

Все понимают, в какой ситуации сейчас находятся страны в связи с пандемией COVID-19,

и если во многих странах правительство в том или ином виде заботится о своих гражданах,

то в России это не совсем так. Режим ЧС у нас не введен, малый и средний бизнес просели, многие компании ликвидировали.

Так вот, о чем я хочу вам рассказать. Есть известная испанская компания, которая занимается обменно-валютными операциями и возвратом TaxFree. Офисы данной компании находятся практически во всех крупных аэропортах России и мира. Возможно, вы тоже видели в одном из аэропортов ​ бело-голубые будки с надписью GLOBAL EXCHANGE.

В связи с закрытием границ поток клиентов практически иссяк, и руководство компании решило закрыть полностью российские офисы и все у них шло гладко, пока не пришел черед филиала Global Exchange в аэропорту Домодедово им. Ломоносова.

К вам обращаются за помощью ребята работающие здесь.

Сначала компания пыталась продавить нас на уход в неоплачиваемый отпуск сроком на 60 дней, когда мы отказались – на уход по собственному желанию, при этом, предложение разойтись по соглашению сторон отмели без раздумий. ​ На это согласиться мы так же не могли, у многих дети, съемные квартиры, а кто-то единственный кормилец в семье.

Мы просто хотим, чтобы с нами поступили согласно ТК РФ и, либо сократили нас по закону, с соответствующими ​ выплатами, либо по сокращению сторон, с компенсацией.

Мы не запрашиваем невероятных денег, не требуем невозможного, и по соглашению сторон мы готовы уйти с теми же выплатами, что и в случае сокращения. Нам не нужно много, нам нужно, чтобы наши права соблюдались соответствующим образом.

И стоило нам только заикнуться об этом, как начался «цирк с конями».

Сотрудников начали вызывать по одному в головной офис (представительство в РФ) ​ и предъявлять акты о ненадлежащем исполнении рабочих обязанностей, при том, что ранее никаких докладных или взысканий, или, прости Господи, претензий не было. Ни к кому, за все время работы.

Причины в этих актах были указаны разные:

- Систематические (до этого претензий не было, повторюсь) опоздания;

- Нахождение на рабочем месте не в свою смену – в компании «принято» не брать больничный, а подменять друг друга, сообщая о подмене непосредственному начальству.

- Нарушение дресс-кода -​ при этом, места, где можно было бы положить личные вещи или переодеться компания не предоставила. Зимние вещи вешались на стулья. Форменная одежда тонкая, синтетическая. У девочек – юбка, блузка ​ без рукавов и тонкий синтетический пиджак. На рабочем месте часто очень холодно. Просили разобраться с этим и технарей аэропорта, и писали непосредственно в ГО. На что нам ответили, что можно надеть под блузку ​ водолазку телесного цвета. По ночам в офисе иногда бывало по 15 градусов. Техники не работали, и тогда надевалась и блузка, и водолазка, и пиджак, и простите, лосины с начесом;

- Использование мобильного телефона – повторюсь, ящика или шкафа для хранения личных вещей компания не предоставила;

- Сон на рабочем месте – это они вообще пытались забавно доказать – в офисе круглосуточно работают на запись камеры. Стулья высокие, барные. Вы пробовали сидеть на таком стуле долго? Кто-то сидел, облокотившись на спинку, кто-то просто сутулился. Но забавно не это, забавно то, что данную претензию они составляли по видео с камер, снимающих только со спины. И в качестве доказательств нам предъявлялось: «Ну, я же вижу что вы здесь спите!». Серьезно? Со спины? Вам нужно в шоу экстрасенсов!

- Романтические отношения на работе – ими называется скриншот момента, когда девушка поправляет парню галстук (а мы еще могли друг другу юбки поправлять, если те задрались, или воротнички на блузках). К слову сказать, на этот скриншот сотруднице еще и предложили следующее - прислать это фото анонимкой ее мужу;

Шантажирующий HR – это что-то интересное. Хотя нет, она еще и шантажирует тем, что отправит нас на волю с волчьим билетом и жить, и выть нам теперь по-волчьи;

- Разглашение коммерческой тайны – супервайзер скинул себе на личную почту положение о премировании сотрудников, чтобы ознакомиться с ним в нерабочее время.

​ Теперь нас поставили перед выбором – быть уволенными по статье или уволиться по собственному желанию, без дополнительных выплат.

Наши права нарушены по статьям – 21, 212, 223, 91, 107, 128, 99, 151, 152, 153, 154, 96, 191 ТК РФ;

так же по статьям – 119, 129, 130, 115, 292, 327 УК РФ и 151 ГК РФ, а так же нарушены нормы СанПин 2.2.2/2.4.13 40 – 03 и 2.2.4.548-96 .

Игнорируется прямой приказ президента от 25.03.2020 ​ № 206 и от 02.04.2020 ​ №239

​

Мы знаем, что находимся не одни в такой ситуации. Мы боремся за свои права и призываем тех, кто так же пострадал от незаконных действий работодателя – не молчите!

Нами были направлены письма в Трудовую Инспекцию, Охрану Труда, Прокуратуру, Портал мэра Москвы, приемную Президента России, Центральный банк России, Налоговую инспекцию и прямо сейчас пишем досудебную претензию в ООО «НКО «Глобал Эксчейндж».

Если государство не может позаботиться о своих гражданах должным образом – мы позаботимся о себе сами.

Просим вас, поделитесь этим постом у себя на страничке – дайте как можно ​ большую огласку!

Кто-то вдохновится нашим примером и будет отстаивать свои права. Возможно, этот пост увидит тот, кто сможет нам помочь.

С благодарностью - #почтинесотрудники ООО «НКО «Глобал Эксчейндж»