Непонятно кто прав,работодатель или рабочий в эпидемию коронавируса?

Как разобраться в этом круговороте? Просто тоже 66 дней без средств -тяжело для меня. В ЦЗН отмечаюсь, но выплаты должна делать организация ещё 2 месяца после сокращения- но не в этом загвоздка.
Обратился на бывшую работу по поводу получения за 2 месяц трудоустройства ср.з по сокращению штата. Уволили по сокращению до эпидемии коронавируса. На что мне ответили-
Информационное письмо ИП ------
В связи с нерабочими днями по Указу Президента.

ООО ИП-----. доводит до Вашего сведения, что выплата пособия за второй месяц по сокращению будет произведена после окончания нерабочих дней по Указу Президента.
Дистанционно осуществить выплату не представляется возможным, т.к. необходим оригинал Заявления о выплате и оригинал Трудовой книжки, что возможно только при физической передачи документов. Соответственно, чтобы получить данные документы от вас, непосредственный руководитель должен нарушить предписание президента и выйти из дома. Далее, и вам, как бывшим работникам тоже будет необходимо выйти из дома и проехать в общественном транспорте, прийти в офис, что в условиях пандемии может быть не безопасным.
Кроме того, обращаем ваше внимание на то, что за выход из дома и выход на работу могут повлечь за собой штрафы за нарушение особого режима.
Поэтому, предлагаем вам, не покидать свои дома, а дождаться окончания карантина и как карантин снимут, сразу прийти в офис за оформлением пособия.
Еще раз, напоминаем вам, что ИП------ не отказывается выплачивать вам пособие и не имеет целью задерживать выплату пособия, наличие нерабочих дней не позволяет технически выполнить данную операцию в соответствии с Трудовым кодексом.В соответсвии с Указом № 239 от 02.04.2020г.

Вариант_1. ИП---- попадает в категорию «нерабочие дни», то уволенный сотрудник должен подойти в кадры и , написать заявление на пособие, предоставить чистую трудовую книжку, и паспорт. Кадры издают приказ-бухгалтерия начисляет и выплачивает пособие. В данном случае-это 6 мая.

Можно пойти навстречу сотруднику и тогда будет:
Вариант_2. ИП----- работает на удаленке. Согласно указа президента, сейчас «не рабочие дни», но по решению руководства мы работаем удаленно(разрешено). Нарушать самоизоляцию-это штраф для физ.лиц 4-5 тыс. руб., для юридических от 300 тыс. руб. Поэтому никто лично принять заявление от сотрудника не может-слишком затратно. Выход-пусть отправляют все по почте России по описи и с уведомлением о вручении. (по времени будет то же самое). После получения документов издается приказ о начислении и выплате пособия и пособие выплачивается.

Вариант_3. Личная встреча на свой страх и риск(т.к. период самоизоляции и за нарушение большие штрафы). Уволенный сотрудник встречается с ИП Казаковым Д.О. по адресу……… Пишет заявление на пособие по форме, показывает чистую трудовую книжку в подтверждение отсутствия трудоустройства, ИП -----. -снимает видео-ролик об отсутствии записей в трудовой книжке уволенного сотрудника. После этого издается приказ о начислении и выплате пособия и пособие выплачивается.