Трудоустройство

Уважаемый Александр Иванович!

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно нормам статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме этого, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Между тем, в нарушение требований федерального законодательства в управлении оплата сверхурочной работы федеральных гражданских служащих, исполняющих обязанности на пунктах пропуска ветеринарного и фитосанитарного контроля (на пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации) за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени не производится с 2007 года до настоящего времени. Другим же, приближенным к начальству сотрудникам, наоборот незаконно выплачивают надбавки, якобы за переработку, мы как понимаем за счет наших денег. Неоднократные обращения к руководству результата не дали.
Принимая во внимание изложенное, прошу провести проверку в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ по факту невыплаты заработной платы в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Краснодарскому краю и Республике Адыгея и привлечь к уголовной ответственности виновных лиц, а также принять меры в отношении руководства, которое все это время покрывает весь этот беспредел.
Ответ на заявление прошу направить на электронную почту ad960777@gmail.ru и на имя Ворокова Мурата Кимовича по адресу: 385436, Республика Адыгея, Кошехабльский район, с. Вольное, ул. Международная, д. 5.

03.06.2018 Вороков М.К.